虑，肩负重担；

而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现。

80后工作态度便是：既要工作，也要快乐。

当然，如果十年后，当90后开始进入社会时，就又是另外一个天地了。

他们是：不想工作，但会工作。

‘80后’是在独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。

与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心。

‘80后’是新一代的年轻人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。

‘工作是为了更好的生活。’这是在城市‘80后’中日趋明显的思维倾向。

但‘80后’绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。

所以吴楚之在鹏城提出的弹性工作制和绩效奖金制度，很好的满足他们的诉求。

伍陆军叹了一口气，也许自己是真的落后于时代了。

生产效率提升50%，意味着利润的提升远不止这50%，因为你能更有底气的去面对市场上的竞争。

特别是在已经血红一片的个人计算机市场上，越高的生产效率，会带来了越低的经济库存。

在同行业中你的资金周转比别人更快，你就最赚钱。

其实生意无不如此，一旦从事了某个行业，目标客户群就固定了，此时你日思夜想、视同生命般重要的核心问题就应该是：如何将东西卖得更快？

因为每周转一次，你才能达到企业经营的根本目的——赚钱。你周转得越快，赚的钱才越多。

快速周转，时代使然。

商品短缺时代，‘囤积居奇’发大财，然而今天谁这样做，谁就是‘傻根’。

在商品过剩现金为王的今天，最重要的发财手段就是在产品更新换代之前‘快速出手，多多出手’，其中最有效的是：低价格。

过去，最有效的赚钱手段是卖高价——提高利润率。

今天，最显著的赚钱手段已变成卖低价——提高周转率。

过去利润高但是最终赚钱少，因为卖得少；今天利润低但是最终赚钱多，因为卖得多。

价格战曾经备受责难，那是因为它损害了尚未开窍的、遵循传统利润模式的别的厂商的利益，但毫无疑问却受到了钞票最热烈的追捧。

但是让伍陆军看不懂的是，吴楚之竟然没有急着出货，而是大费周章的要搞什么产品发布会。

要知道，产品生产出来了，每多一天的在库时间，实际上损失的不仅仅是库存费用，而且还有资金本身的成本以及可能的机会成本。

所以来到长安后，完成吴楚之给他布置的渠道开发任务后，伍陆军开始了快乐的摸鱼时光。

樊丽丽还是有些撑不住了，伍陆军将她扶到校园内的长椅上坐了下来。

“少走一点吧，休息一会儿，待会等食堂人少了，我们再去。”望着樊丽丽那满头的细汗，伍陆军有些心疼。

樊丽丽柔柔的笑着，左手垫着肚子，右手在上面轻轻的抚着，脸上散发着母性的光辉。

已经快五个月了，也许是吃的太好的缘故，她显怀得特别早。

“还是在大学里面好啊，要是我们能住进来就好了。”樊丽丽羡慕的望着校园内的青春气息。

周围是那么宁静，薄薄的晨雾，如轻纱笼罩着校园，雄伟壮观的教学楼，隐没在淡淡的晨雾