表现，与准妈妈的营养好，活动量少有直接的关系的，说明了准妈妈的营养充足，造成了胎儿发育偏大的。

伍陆军讪讪的笑着,这锅也只能自己背着。

放下了事业,变成朝九晚五的打工仔后，他突然发现了一片新天地。

厨艺、钓鱼、下棋……原来生活中有这么多的乐趣。

伍陆军的转变，樊丽丽是体会最深的人。

没有了做企业掌舵人的那份压力后，伍陆军的脾气变好了许多，吃嘛嘛香的。

甚至，偶尔可以奇迹般的挺过5分钟。

这太不可思议了。

伍陆军也觉得挺不可思议的，当他离开那个位置的时候，除了不舍以外，心里更多的是不甘。

一直以来，其实他都挺看不上吴楚之这样的年轻人。

他是败给了资本，而不是作为企业家输给了吴楚之这个人，心里其实并不太服气。

在加入果核以前，伍陆军认为，吴楚之在果核搞的这一套人性化管理，其实是将艰苦奋斗完全抛之脑后。

高福利、高待遇、弹性工作制……

这是在养大爷！

不过当他置身其中时，他却开始茫然了。

其实这二十来天，他一直在观察果核的运转方式。

尽管离开了兴天下，但是他依然可以通过旧部打听到兴天下的一些消息。

这也不是什么机密的事情。

对于一个曾经的企业家来说，通过一些蛛丝马迹和无关紧要的信息，推断出公司的经营状况，这并不是难事。

比如生产型企业可以通过水电耗费、单位时间内货车进出厂数量等进行合理的匡算。

而对于伍陆军而言，通过上游供应商对兴天下的供货量，判断出果核的真实经营情况，这简直是小儿科。

不过，越是了解，他心里的震撼越深。

吴楚之在鹏城果核搞得那一套，从效果上来看，比他以前搞得军事化管理强制加班,效果要好上许多。

改善食堂、改善住宿、额外支付加班工资,这让鹏城果核的成本开支增加了30%以上。

但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了50%以上。

这让伍陆军很是目瞪口呆起来。

实际上吴楚之做得和他做得本质上没什么区别啊！

加班时间还是那么多,甚至有过之而无不及！

这群人是不是傻啊！

你一个人干了两个人的活,吴楚之也就给你们最多加了30%的工资而已。

你们还特喵的对他感恩戴德！

无非就是吃的好些，住的好些而已，羊毛出在羊身上啊！

其实也无怪伍陆军这么想。

因为他错判了劳动人群的代际更迭。

伍陆军的那一套，对60后、70后是很管用的，可对现在的社会新鲜人80后，完全不起作用。

不对路。

80后的大学生还未走出校园，但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村出来打工的孩子，很多已工作几年了。

随着80后进入职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。

‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特色，生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。

一个有趣的说法：60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。

意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；

谷婕/span70年代出生的员工有压力，有焦