区域的要求，就是您刚才提到的。今天的会议，我的理解是我们要探讨团队今年的重点是什么？这需要中国区最高管理层的信息输入，当然，还需要结合球人力资源的要求。”沈深说。

aria没有说话，看了看沈深，问“你的意思是，我需要请中国区最高管理团队来给大家讲一讲？”

到这里，沈深觉得自己尽力了。

elian说“如果您知道，跟我们讲也是一样的。”

aria不做声了，很明显，她没有提前准备。

“还有球人力资源新年新走向。”bir提醒。

会场又开始沉默。

ary开口，打破沉默“其它同事负责区域比较大，我这边相对小一些，如果想知道市场总监的想法，我可以分享。”

“好呀，那就讲一讲。”aria立马说。

ary就介绍起来。

elian看看沈深，白了一眼ary。沈深有些无奈，但理解，ary是想缓解尴尬。

有了ary的开头，cdy也说了两句，其余同事也不痛不痒说了几句。

会议就这样草草结束了，没有任何结果。

aria还布置了作业，让大家完成各自的年度工作重点，设定了时间节点。

出了会议室，bir把笔记本往桌上一丢，说“我出去抽根烟。”然后问沈深，“喝咖啡吗？楼下，我请。”

“我也去。”elian说。

楼下，bir点着烟，骂道“奶奶的！”

“我们怎么写啊？”elian也很苦恼。

“估计指望不上aria，回头我问问翁涛，看看有没有什么信息，球的工作重点有个t材料，就从上面参考。”

elian点头“也只能这样。”

bir抽闷烟。

“别这样，自己气坏了，不划算。”沈深劝。

“我知道，早知还不如章晓晴呢。”

“你确定？”elian问。

bir想了想，摇头“还是算了吧。”抽了两口烟，又说，“ary和cdy转向够快的啊。”

“人家识时务。”elian说。

“能怎么办呢，毕竟现在aria是咱们老大。”沈深说，“她没想法也好，我们先做，估计也没什么特别要求。”

“也只能往好里想想了。”elian说。

“先混着吧。”bir来了一句。

“怎么，听意思你想炒了老板？”elian压低声音问。

“工作机会多了去了，有合适的为什么不考虑？怎么，你们俩想打万年桩？”

“也要有好机会才行。”elian说。

“我倒没想过，可能是有点奴性了。”沈深说。

大家一时都无话。

nrace，过年时发过祝福，本想去拜年，可人家在国外，说真有个男朋友了。

每个人都不喜欢aria，但人家的职位在那儿摆着，大家都得向她汇报，心里再不满，人家提了要求还是要做的。

对ary，沈深也理解她的难处，跟她说话一如既往，态度跟以往一样。

cdy一向那个淡淡的性子，谁做老大对她而言都一样，无所谓，说让怎么干就怎么干，要求越少还越好，所以对她的反应，沈

深也不奇怪。

接下来两周，大家都在忙年度工作重点，赶在aria的时间节点前要完成，否则不知这女人会怎么样。

偏偏在这个时候，真出幺蛾子了。

一天早上，阿姨跑来人力资源部反应，说“昨天我下午班，看到有人在安楼梯里搞那事，阿弥陀佛，真是要长针眼了！你们可要处理处理，太乱来了，真的熬不住不会去开房间吗？在公司就这样，