何雨柱意识到，若非有上级和总理支持，他很可能也面临离开的局面。

他庆幸仍保持一把手之位。

对于聂永平最终未能留在轧钢厂的结局，虽然同情，也只能感慨现在轧钢厂炙手可热。

然而，他的努力也不是徒劳，他得到了工业部的一个良好职务作为支持。

此外，在何雨柱的助力下，姜昆和邢山得以留在北京并在西城区钢铁厂工作。

两人的薪资提升，却仍然停留在副处级，还离正处有一段距离。

他们早就预料到了这个情况，看到聂永平的努力落空，并不那么绝望。

只有那几个事先不知内情的官员，因调令突来，脸色愁云惨淡，倍感失落。

但并非全部干部都被更换职位，大多数基层领导的岗位得以保留，只有关键岗位的人选有了变动。

对于即将提升的轧钢厂增设部门的领导职位，上级领导层决定交给何雨柱及其同僚——几位新来的副厂长组成的领导班子共同商量。

他们需挑选合适的候选人，报经部委审批后任职。

对此，何雨柱已初步考虑哪些部门需要掌控，及准备提升哪些人才。

比如，生产、餐厅和财务等核心部门，肯定要牢牢把握住。

食堂作为他生活的基石，是不可能让别人接手的。

财务和生产方面，虽然会有些挑战，但他知道会有两位不是自己势力体系的副厂长安排进入。

在财务岗位上安排亲信，必然是不希望何雨柱掌握关键的资金操控权。

因为以何雨柱的地位，如果在财务方面他继续独断专行，那么其他人将难以在他负责的轧钢厂中争夺权力和资源。

至于安排人在生产车间，一方面是要分摊成功功绩；另一方面无疑是对权力产生了争夺的欲望。

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