个人安 ** 来，等我完成考核后再作决定。”

或者是先离开生产车间，去其他部门待段时间，等时机成熟再调回来？”

听完何雨柱的解释，李怀德先是震惊地望着，随后深有感触地说：“柱子，没想到你有如此魄力去做这件事。”

不过，他必须善意警告，“这事虽然有上级领导支持，但实行时千万得小心，稍有不慎便会捅出大篓子。

万一闹开了对谁都没好处，即使有大人物支持，也可能帮不上你什么忙。”

之所以李怀德要这么说，因为这他知道，尽管何雨柱计划中的改革确能极大地利好轧钢厂，但它并不能仅靠一句指令就轻松执行。

若所有工人晋级，无疑会让多数人心生欢喜，但也仅限于能者，混日子的那一部分人定会不满甚至反抗。

混迹其中的人，不少并非厂领导安插来的亲属或友好单位的熟人，要么就是厂内关系网的衍生品。

剩下的是无关但棘手的一小批，他们不在乎工厂的处置，只要感到不爽，就聚集 ** ，很可能一发不可收拾。

如果到时候何雨柱无法迅速并妥善应对这些挑战，让上面听到风声，即便有高层的支持，也无法确保自身不受到牵连。

这种情况下，工厂领导即使知道问题所在，因无解而不敢担当，自然没人会热心解决这种既吃力也不讨好之事，正如李怀德的情况一样，他深知弊端但无力改变，只能装作没看见。

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此刻面对何雨柱，虽然有些担心其鲁莽决策，李怀德一方面佩服他的胆识，另一方面还是真心实意地提示潜在的风险。

“你也清楚这么做可能面临的考验，但我作为朋友还是要提醒，务必慎重考虑。”

何雨柱明白李怀德的担忧并非多余，自己也清楚此举意味着的风险。

然而救厂之路非走这一步不可。

国营企业效益下降正是由于多年以来，关系户泛滥成灾。

这些“关系人士”

往往空吃空做，腐蚀风气，让人累死活累却难获晋升，导致员工动力缺失，业绩江河日下。

只有打破这种恶性循环，才有望振作。

如果这是个通情达理之人，他不会永远任劳任怨，自然也会逐步学会投机取巧。

于是你我不做，众人不做。

就好比村子里的公田制度，大家一起耕作却年年挨饿；一旦田地分配私有化，人人勤劳耕耘，大伙儿都能吃饱。

历史上，国家在经营国营工厂长期亏空后，也开始允许个人承包。

于是原本效益不好的工厂变成了私人财产，多数立刻转亏为盈，承包者也随之致富。

为什么会这样？因为大多数人出于自身利益考虑，毫不手软地裁撤了厂里无关紧要的关系户，只保留少数自己和有能力的核心团队。

此举不但削减了许多不必要的薪水开支，还大大提高生产效率，厂务收益因此提升。

很多人都明白这里面的道理，领导者通常都不会愚蠢。

但为什么没有人去解决这个问题？因为这涉及的利益网盘太大，许多领导会觉得这样做费力而不受赞誉。

有关联的人不愿意去做；没后台但有能力的人要么不敢要么做不到。

因为对那些有裙带关系的人来说，这样做可能触犯人缘，而这样的暗箱规则对他们是有益的，如李怀德这般。

而对于无后台有能力的人，往往胆怯不敢尝试，因为他们深知即便真的有所行动，也可能毫无成效，甚至会阻碍自己的仕途。

少数敢作敢为的人，不是做不好被有关系者赶走，就是即使表现不错，成果也未必属于自己，因