望找一位大厨驻厂专门照料安德烈的饮食。

可是，冰雪城顶尖的大厨非常稀罕，厂长和城市管理者一番恳求后，才从国有餐馆临时借用了一位大师级的厨师，每天为安德烈烹制两次饭菜。”

“从此以后，涡轮机制造厂员工借此学到了很多重要技术，而且这位安德烈的技术实力出众，他的解释更加清晰明了，使得学习者更容易理解和掌握他传授的内容。”

"嗯，这样的导师，冰雪城真的肯让他离开？”

看到刘书记疑惑的目光，李博解释：“半年前绝不可能，但自从去年十月起，安德烈不再传授新的关键技巧。

蒸汽动力厂起初以为是食物口味问题换新的尝试解决，可是，尽管安德烈对他们新菜单表现出满意，但他依然停止传授新技能。”

最终工厂讨论认为，安德烈除了一些核心技巧之外，可能无更多东西可以教学，才会出现现在的状况。

在蒸汽动力厂的领导者试图让安德烈分享核心技术时，以工厂资金紧张为由取消了对他原有待遇，同时暗示若能从他那里学到新技能，他们可以争取更多资金恢复待遇。

尽管安德烈对这些做法感到气愤，但他没有传授新知识，仅仅恢复了最初的模式。

对蒸汽动力厂而言，学习的价值已经不大，他们掌握了所需的技术并且不愿安德烈因为消极态度而教他们更多；而安德烈对本厂来说则是极其宝贵，只要技术人员能掌握他会教授的那些技术，工厂就能飞跃发展。

据此，李先生认为何大师傅的手艺这般卓越，我们应该利用这个机会，在安德烈来访期间安排他专门为他提供餐饮，料想安德烈将会更专注地指导我们的专业人员。

听到李先生的话，刘书记内心琢磨，既然专家安德烈只要享受良好伙食就能专心教学，那么厂方花额外的资金去达成这一目标是合理的。

意识到刚来的李先生虽年轻，但在大事上可信度较高，刘书记赞同了这一提议，并转向宋厂长问道：“你知道小何师傅的情况吗？他在哪个单位任职？能借用一段时间吗？”

回应刘书记的问题，宋厂长迅速解释说：“书记，何雨柱目前没有工作啊。”

此话一出，大家都惊讶不已，刘书记不解地问道：“什么情况？他手艺出众还年轻，为何没工作？难道找份工作也有困难？”

宋厂长见大家都在误会，连忙澄清道：“并不是这样。

何雨柱自三年前起，专门为客户制作宴席，许多单位食堂的人都曾有意请他加入，但均被他拒绝。

据他讲，因要留在家里照顾妹妹及继续精进技艺。”

听到这里，众人理解地笑了，厂长赵先生接着说道：“这样挺好。

我们可以请何雨柱到食堂，担任厨房领班，照顾他个人的菜肴，王伟杰则主管一般菜品。”

刘书记和其他领导也认同赵厂长的建议，想着要是能让何雨柱负责特别美食，他们的生活将充满美味。

现在的食堂班长王伟杰的厨艺虽尚可，但他并未让人惊艳。

如果有机会替换他，其他人早做了决定。

见大家露出动心的眼神，宋厂长有些苦恼地说：“我想邀请何雨柱恐怕会遭到拒绝。

毕竟他虽无正式工作，但每月靠办宴席就能赚取不少收入，远超我们厂提供的薪酬待遇。

而且凭他的厨艺，只要有心投入职场，哪怕是国营餐馆的大厨都不成问题。

我们怎能与这些条件优秀的单位相争呢？

“更何况厂食堂班长王伟杰的最高薪资加上补助，一个月不超过五十块，如果真的聘请何雨柱，我们要给他什么样的薪资才合适？”

听完这番言论，大家陷入了思考，而