能够缓解集团的财务压力。”

大家你一言我一语，讨论得十分热烈。萧逸阳一边认真倾听，一边在笔记本上记录着关键要点。

就在这时，萧逸阳的手机响了，冷若飞打来的。他向大家示意了一下，接起了电话。

“逸阳，这么晚还在开会啊？”冷若飞温柔的声音从电话那头传来，她今天晚上说是去看辰辰，正好就住下了。

“嗯，集团遇到了大麻烦，必须尽快拿出解决方案。”萧逸阳的声音略显疲惫。

“我知道你压力大，但也要注意身体。我相信你一定能带领集团走出困境的。有什么我能做的么？”冷若飞鼓励道。

萧逸阳心中一暖：“放心吧，亲爱的。”

挂了电话，萧逸阳重新将注意力集中到会议上。

“好了，大家的意见都很有价值。人力资源部要尽快完善方案，明确裁员的标准和流程。同时，各部门负责人也要做好员工的思想工作，确保整个过程平稳进行。”萧逸阳坚定地说道。

会议一直持续到深夜，最终确定了人才盘点和裁员的初步方案。

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接下来的日子里，集团上下弥漫着紧张的气氛。人力资源部按照会议的决定，开始对员工进行逐一评估。有些员工得知自己可能面临被裁的命运，情绪低落；而那些有信心留下来的员工，也更加努力地工作，希望为集团贡献更多的力量。

在这艰难的时刻，萧逸阳不断地给大家打气：“这只是暂时的困难，只要我们齐心协力，渡过这个难关，天骄集团一定能够迎来更加辉煌的明天。”

这是一个艰难的决定，每一个名字的删减，都意味着一个家庭的生计受到影响。然而，为了集团的生存，萧逸阳不得不硬起心肠。

在人才盘点的会议上，萧逸阳目光坚定地看着在座的高层管理人员：“各位，我知道这是一个痛苦的过程，但我们必须客观、公正地评估每一位员工的能力和贡献，留下真正能够为集团走出困境出力的人才。”

各部门负责人纷纷点头，深知责任重大。他们开始对员工的工作表现、专业技能、团队合作等方面进行全面细致的评估。那些平日里浑水摸鱼、工作效率低下的员工逐渐浮出水面。

裁员的消息在集团内部不胫而走，顿时引起了一阵恐慌和不安。员工们交头接耳，议论纷纷。

“听说要裁员了，不知道会不会轮到自己。”

“这可怎么办啊，要是丢了工作，房贷车贷可怎么还？”

在这样的氛围中，萧逸阳亲自出面安抚员工的情绪：“大家不要恐慌，这次的改革是为了让集团能够更好地发展，只要大家有能力、肯努力，就一定不会被淘汰。”

然而，真正执行裁员政策时，依旧充满了泪水和不舍。有些老员工在集团工作了多年，对这里充满了感情，面对离开的结局，忍不住潸然泪下。

“萧总，我在这工作了十年，真的舍不得啊。”一位老员工拉着萧逸阳的手，声音哽咽。

萧逸阳心中也充满了愧疚，但他只能坚定地说：“老哥，我知道你的付出，但现在集团面临困境，必须做出这样的选择。相信你出去后，凭借你的经验和能力，一定能有更好的发展。”

经过一轮残酷的人才筛选和裁员，集团的人员结构得到了优化，成本也得到了一定的控制。但萧逸阳知道，这只是万里长征的第一步，要想让天骄集团真正走出困境，还需要在业务拓展、管理创新等方面下更大的功夫。

他带领着留下的精英团队，日夜奋战，对集团的业务进行重新梳理和规划。他们深入市场调研，寻找新的商机和合作伙伴；加强内部管理，提高工作效率和质量；优化产品和服务，提升客户满意