在会议结束前，厂长杨文杰对大家的积极参与表示感谢，并对陈明远提出了更高的期望：“我相信在新的岗位上，你会做得更好！”尽管陈明远知道这只是礼貌性的客套话，但他还是真诚地回应：“我一定会更加努力工作，不负大家的信任！”厂长随后宣布会议进入下一个议程：“接下来，我们将讨论如何进一步优化我们的生产流程，提高效率。”

通过上述模仿，我们可以看到原版情节是如何被重新包装在一个新的工业背景下的，同时保留了核心的情感冲突和决策过程的复杂性。

所有人内心深处都非常明白，尽管第一项议题至关重要，但它与个人的利益无关。甚至在之前商定的投票都被省略了。

许大茂虽然对此薪资变动不是特别在意，但合法地领取那一百块钱，确实能为他家带来实实在在的好处。

然而，第二项议题却直接关乎工厂的三厂长职位！

除了杨厂长、二厂长和许大茂之外，其余的同事们谁不想坐上那个位子？尤其是那些主任们，早已摩拳擦掌，甚至出现了小团体的分化。

但他们心里都清楚，这家大型轧钢厂竞争激烈，要在众多主任中脱颖而出，需要付出极大的努力。当然，如果上级有委派命令，情况又会有所不同。毕竟，三厂长的位置对轧钢厂来说意义非凡，尤其是在采购方面的影响力。

除了采购，接待来宾、甚至出差报销都由三厂长负责。排名第三，实际上掌控的权力巨大，令人难以想象。这也解释了为什么这些主任们都渴望获得这个职位。李主任在任期间的生活水平如何，普通员工或许不清楚，但与他交好的主任们心里有数。

特别是他抛弃原配妻子与刘岚这个所谓的“红颜知己”纠缠不清，这还远远不够。他似乎与工厂里的大多数人都有着微妙的关系，最终选择成为所谓的“奸人”。

之所以让李主任如此放纵，最大的原因是他手握关键资源，并且权力巨大。若非他早就在浩劫来临前选择了扫厕所这种行为，恐怕多少人会在他手下颤抖不已。

既然有如此大的利益 ，这些车间主任和各部门的主任们对这个职位自然是趋之若鹜。他们对这个位置垂涎已久，并抱有一线希望！杨厂长拿出了一份文件，众人顿时紧张起来。许大茂说道：

“我们正式成立维修部。”

“大厂长，二厂长！”

“我的事是否就此结束？如果结束了，那我就可以离开了！”杨厂长接着说：

“别急着离开，接下来的事情也与你有关！而且这件事对你非常重要。”

听到杨厂长这么说，许大茂一时之间不知该如何回应，只能尴尬地挠了挠头，然后环视了一下众人。大家十分惊讶，这与许大茂有什么关系？

一个刚加入的新员工，得到加薪已经是工厂所能给予的最大好处。难道是为了这个小伙子特意设立了一个维修部？还真有可能！毕竟，像这样熟练的维修技术，专门设立一个部门也不失为一种明智的选择。

林建明培养出的技术人才，不仅为工厂带来了巨大的价值，也为周边的兄弟单位带来了诸多便利。因此，凡是出自林建明门下的员工，对于工厂内遇到的任何问题，都能迅速得到解决。

“这无疑是双赢的局面！” 林建明尴尬地笑了笑，然后坐回了自己的位置。

厂长杨说道：

“各位，根据我们工厂的未来发展，虽然已经设立了维修部，实际上只有林建明同志一人在坚守！”“为此，我和副厂长经过深思熟虑，决定招收一批年轻人跟随建明同志学习维修技能。”听到这一消息，林建明愣住了，其他人自然都感到非常兴奋。

有了新成员，尽管初期会有些忙碌，但一旦培养成熟，自己