，就破产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市！”

“a轮只是一个开始，只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行！”

周不器的豪言壮语从来就很有水平。

明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

主题差不多。

就是要把企业精神给凝聚起来。

不要因为有钱了就懒散下去。

该努力努力，该奋斗奋斗。

谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！

一旦离场，那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10，第二年拿20，第三年拿30，第四年拿40。

大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10，是100万股而已。

要想不掉队，就得继续努力！

耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

技术人员从t1到t10，管理人员从1到10。

技术人才还好，一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是8的级别，却被压到了6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

a轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。

随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

10，董事长：周不器。

&n、总裁：周不器。

8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。

6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正