端系统人才的。”冷静下来的吴楚之点燃一支烟，缓缓的说着。

孔昊伸手扇了扇萦绕鼻间的烟味，起身将办公室的窗户打了开来，“不一样的，国内本土的，你挖不过来。”

孔昊有些头疼，不知道该怎么解释，他深思了一会儿，才开了口，

“国内和国外不太一样，国内拥有这样技术的人，通常都会选择自己创业，或者至少是合伙人级别的，你怎么挖？”

吴楚之狠狠的吸了两口，便在烟灰缸里掐灭了烟。

早晚得在办公室安新风系统，不然大冬天开窗户，真是受不了！

灌了一口苏打水后，他挑了挑眉头，“那就收购你看上的那个人的公司呗。

以前不好说，未来几年也不好说，不过现在，这些软件公司却是很便宜的。

毕竟互联网泡沫刚刚才破灭，很多公司的估值水平很低的。买下来并不费多少小钱钱。”

要知道，这个软件算是华国软件业在世纪初的巅峰之作。

中文版使用人数超过400万，英文版的用户遍布20多个国家，名列“十大国产软件”，被太平洋电脑网评为五星级软件。

其实收购小型软件公司，是快速做大的一种路径，至少节约了不少的人才匹配时间。

公司的人力资源构架不能全部都依赖于猎头的招聘，这样的薪酬体系是完全畸形的。

而校招一个纯粹新人进入公司，到能够正常进行产出，其实需要至少3-6个月的时间。

吴楚之要想在控制成本的基础上，建立自己的软件团队，横向外延式并购是最简单的法子。

其实这样的并购还有一个显而易见的好处，就是非常契合孔昊所设计的项目制管理。

一个个子公司就是一个个单独的项目，核心人员也基本都有自己的团队，还省了四处招人的时间。

自然，进了果核，搓圆弄扁都是由得果核说了算，该打破框架的需要打破，该优化的随着时间的推移也会形成自然的淘汰。

所以，在本土挖人，吴楚之并不认为这是一件多么难的事情。

他撇了撇嘴，双手一摊，“我说过，你需要谁，我就给你挖谁来。

你需要谁来做你的老师，我就请谁来，哥现在在官面上还是有点人脉了。”

刚刚才和教育部的大老板马显一达成了狼狈为奸的人才瓜分协议，自己在国内要几个老师来果核顾问顾问，还不是小菜一碟的事情？

孔昊嘿嘿一笑，“我要裘博君来做我的老师，你确定这件事你也能做到？”

吴楚之闻言顿时目瞪口呆起来。

这是一个狠人！

裘博君，世人公认的华国第一位程序员，也是世人公认的华国第一程序员。

1964年，裘博君出生在之江省的西山村。

（请大家记住‘西山’这个名字。后面裘博君发明的很多东西都是以‘西山’命名的，可见裘博君对家乡的热爱。也别再诟病老卿把总部放在锦城。）

小时候，裘博君就表现出异于常人的天赋。

他是典型的‘别人家的孩子’。3岁熟背九九乘法表，5岁就是围棋业余5段，连续3年数学竞赛第一。

从小到大，他便是理科老师心中的梦魇。

别人怕被老师提问，老师怕被裘博君提问。

高考时，他是当地的高考状元，考入了国防科大，进入数学信息系统专业。

在大学，他更是如鱼得水。

大三的时候，裘博君在学校的图书馆勤工俭学。

嫌图书借阅管理实在是麻烦，耽误他摸鱼看书的时间，于是裘博君顺