式，一个不专心主业的幻想算个屁啊！

直接把家用机市场全部挤占了。

路振宇也是一脸的疑惑，“吴总，我也不理解，同时拿下三秦，果核不就可以把芯片组给包圆了啊，这对于未来的发展很有好处的。

而且是两个公司，也不存在因特尔与BMD授权禁止的问题。”

吴楚之撇了撇嘴，“我也想啊！可是做不到啊，这真不是钱的问题！我起家起得太快了，人力资源储备不足……”

谷/span他的话让三人恍然大悟，吴楚之起家到现在满打满算也才3个月，手里没人，管理半径跟不上。

杨诩揶揄的看着他，“你总不可能以后全部靠你那帮红颜知己吧，身体受得了不？”

伍陆军也哈哈大笑起来，“吴总……我还是叫你小吴得了，现在我们也没利害关系的。”

吴楚之耸了耸肩，“老伍，你随意，你本来年纪就比我大多了。”

“我认为该请职业经理人还是得请！既然你一直都着急时间问题，那就得抓大放小，你的团队确实太年轻了……虽然我也不得不承认确实挺厉害的。”

他想起下午王冰冰犀利的语言就十分羡慕，这帮年轻人加以岁月的磨砺，未来确实可期。

吴楚之苦笑的点了点头，“你们也不想想，没有并购兴天下之前，果核是个什么公司？

不过就是装机卖软件的，成立三个月都还不到的一家公司，我能请到什么人？

有能力的看不上我，没能力的我看不上他。

这样我得砸多少钱，才能请到行业中等水平的人？这不是直接把薪酬体系打崩溃吗？”

他顿了顿，继续说着，“而且，三位老哥，你们忽略了一个致命的问题。三秦和兴天下的管理怎么协同？”

伍陆军一脸的不解，“这需要什么协同，两边各玩各的啊，无非是市场错位而已。”

杨诩倒是品出点味道，“你是说企业文化？”

吴楚之点了点头，“三秦是国企，兴天下是民企，二者的企业文化完全不同。

我要是没有足够的人手去更换三秦的中高层，那么以后就会出现二者效率、机制完全不匹配的情况。”

路振宇听明白了，“这样就会出现兴天下的人要求三秦的国企福利，三秦的人要求民营兴天下的市场化薪酬，抬高成本不说，二者完全是弃长向短。”

杨诩皱了皱眉头，“你也可以慢慢更换啊，花上一年半载的机会更换三秦的管理层。”

吴楚之拍了拍他的膝头，摇了摇头，“行不通的，这种国有改制，涉及到职工安置问题。

我如果不能在一开始和管理机关谈判时要求他们离场，后面要想赶走他们太难了。”

杨诩想了想也是这个道理，华国国企盘根错节太严重了。

他点了点头，“那你现在得练内功了，吞下兴天下后，你消化都得一两年。

而且，从现在开始，你得面临老伍之前的恶劣处境，怎样在幻想的眼皮子下壮大起来？

智传柳可不是宋襄公，他习惯把一切危险扼杀在摇篮里。”

伍陆军苦涩一笑，长叹一声，“要瞒过幻想，太特喵的困难了，我当初都是悄悄的攒了半年的板卡。

如果不是小吴的网吧机业务插一脚，我是打算国庆到圣诞间，用低价打幻想一个措手不及的。”

吴楚之微微颔首，前世幻想还真是被伍陆军玩了一招阴的，短时间丢了大片的市场。

‘四千八百八，奔四电脑抱回家’这个口号一出，直接打掉幻想30%的市占率。

要不是兴天下的品控确实太拉胯，出现了大量的售后问题，再加上幻想的舆论攻势太猛，攻击兴天下的软