“刚刚都是在做一些奖励的事情，那么现在该说说那些店该该面临着处罚。”

本来下面人都在情绪激昂的聊着天，兴高采烈的交流着，喝饮料，吃着水果。

现在听到主持人这么一说，一些人就彻底的对食物失去了兴趣，有的在唉声叹气，心烦意乱，唯恐自己就是那个被惩罚者。

拿过奖的到是不用担心了，肯定也轮不到她们了，她们自然是吃香，心情愉悦的又吃又喝，只是不想像才那么欢天喜地了。

毕竟她们得照顾一下被惩罚者的心情。

主持人拿着名单，站在舞台上，此时跌气氛紧张急了，就连大厅里的音乐也变的伤感起来，气氛就更加的沉重了。

“3号，9号店和32号店。”

“以上的这个三个店是这次综合评定倒数第三名的店，在这里就不让你们上台了，因为我相信你们也已经够难过的了！”

“但是这个不目的，你们要知耻而后勇，要有勇往直前的创新精神，要打破固有的陈旧枷锁，争取向前在迈一步。”

“还有，后三名当然不是仅仅通报批评这么简单，你们还有三个月的考核期，在这三个月里你们要是没有什么改变，没有什么进步，那么等待你们的就是调离这个工作岗位。”

“当然不可能是平级调动，而是降级调动，会把你们调到别的店当主管，并且在考核期间工资减免百分之二十。”

这个惩罚不可为不大，虽然她们的工资高，但是也没有人愿意减少自己的工资。

三个月就是几千块啊！这还不是最重要的，三个月要是考核不达标，连经理的位置都保不住了，那工资可不是减少百分之二十那么简单了。

所以现在她们的压力是非常的大的，虽然这个惩罚只是针对店里的经理，但是主管和员工们脸面上一样是无光。

特别是主管，她更是不希望经理就这么被调走了，这个对她的前途没有一点好处。

因为公司还有一个规定，就是如果经理是平级调走，那么下一任经理就是主管，她就自然的升为了经理。

但是如果经理被降职了，那么她没有出头之日，所以她们只能尽心的帮助经理，而不能在后面使绊子。

主管的晋升规则有两条，一是自然上升，就是经理被调走了，她从后面顶上来。

还有一种就是经理介绍，推荐给领导，经过考核过关，开新店的时间直接就可以走马上任了。

不过第二种是需要一定的阅历的，没有一定的经验，公司是不会把一个新店交给一个新手的，那样风险太大。

所以最稳妥的就是把前面的经理顶上去，自己才有机会上任。

看到下面员工的情愫有点压抑，陈阳私下里个跟刘丽商量了一下。

刘丽乍一听到这个提议，把他吓了一跳，感觉陈阳说的这个是事情太大了，费用也太高了，有点夸张了。

但是陈阳并不觉得，因为这对于以后来说话并不算是多么的夸张，有的公司甚至比这夸十倍的都有，这算什么。

经过商议，刘丽最终也同意了陈阳的意见，只是感觉有点太震惊。

虽然还没有宣布呢，但是她敢肯定，如果自己把这个消息放出来，不知道下面的员工会做出什么样的表情来。

不管了，先宣布再说吧！她相信，这个消息要是传到了社会上，她们以后的招聘肯定就不在是任何问题，很有可能来这面试的人会络绎不绝。

主持人看到整个会场变得十分的安静，他就准备让音响师换个欢快的音乐，调节一下现场的气氛。

音乐是改了，还没有等他说话，刘丽就从下面走了上来。

结果了话筒，她微笑这说到：“大家感觉