兴趣。她只喜欢做艺术创作，理想就是成为像师父一样厉害的电影美术师。她并不想指挥别人，更不想跟别人斗气。

真想告诉师父她不想当副主美，可看到师父了为女儿生病操碎了心，她又不忍心让他再费神。

而且，驰早是一直鼓励她走上管理层的。

那时的驰早刚进哈佛不久，学业很重，新环境也需要适应，但每天依然关心她的事。

他听她诉说委屈，教他管理学知识，弄得时玥实在开不了口说自己想放弃。

这两点原因终究逼着她接受了挑战。

起初她是有点负气的，想把每一项技能都学到精通，好让其他人对她服气。

驰早及时打消了她这种疯狂的念头。

他告诉她，每个人的精力有限，是不可能把每一项工作都做到顶尖的。

技术管理者要做的，应该是站在眼界的高点，去帮助团队里的每位专业人才拿出最好的实力，而不是样样亲力亲为。

他用易懂的语言教她管理学知识，从基层管理，到中层管理，再到高层管理，每一层管理者需要的能力都解释给她听。

他拿她身边熟悉的领导举例，一针见血地指出每位的短板。

比如钟皓，驰早说他虽然能力很强，在大公司却只能做基层管理，连总监都做不了。

“你师父解决技术难题的本领很强，而中层管理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不具备，也不在乎，所以职位一直升不上去。”

时玥本身就是很聪明的女孩，一点就透。

而且，职场上层级与层级之间的差异，其实就像一层层窗户纸，捅破了很好理解，捅不破，能成为困住大多数人一辈子的屏障。

驰早生来就站在很高的维度，家学深厚，由他来指点她，她很快就思路清晰了。

她先找到了一个能让自己服众的办法，即参加那一年的cg气氛图设计大赛。

这是影视美术行业与游戏美术行业都很关注的一个比赛，每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。

时玥尽最大努力设计了几张能代表她最高实力的气氛图投稿参赛。

大赛亚洲赛区第三，全球第五的成绩，惊艳了同行们。

同事们原先只知道她实力强，却不知道居然这么强！

他们终于打心眼里承认，钟皓选她做副主美是有道理的。时玥虽然资历浅，学历低，但眼界和实力相当强大。

从事艺术工作的人其实很单纯，大多都是服才。收获了同事们的敬意，再做起管理就容易多了。

她一边努力提升沟通技巧，一边与组员们一个一个的私下交流。

每位美术师的性格不一样，脾气不一样，理想不一样，她用的沟通方式也不一样。

她尊重他们的创意、肯定他们的水平，但该提建议的时候也毫不露怯，明确说出自己的意见，最终协调出一个最好的效果。

同事们其实之前对时玥印象都不错的，刚开头的那点不服气，在他们磨合了一个项目之后，终于逐渐打消。

……

也就在那时候，在时玥他们组忙了一年的盗墓电影即将上映的时候，钟皓打算离开九天了。

过去的一年里，由于他频繁请假，耽误了手底下另一个网大电影的进程，惹得投资商们很不满，他与总监之间也闹得很不愉快。

加上刚好有朋友喊他一起创业做独立电影，钟皓便下定决心要离职。

离职之前他找时玥谈话，问她愿不愿意跟他一起去新公司。

时玥想都没想就答应了。

她是真心崇拜她师父的，也很感激他一直以来对自己的器重。师父换工作还想带着她，让她感到十分荣幸。

但时玥的这个决定却遭到了驰早的反对。