门负责安装按钮，还有人负责这些电器元件之间线路的安装连接。

如果这样对工人来说还是复杂，还是容易出错，那么就再划分细一些。比如把所有接触器分成几个部分，每个部分再指定固定工人安装。

这样下来，工人只要记住每天自己固定干什么，不必明白电器原理，也可以把活干出来。

其实，这些办法，都类似姚远搞的，那个地下服装加工厂的内衣分段加工。其实就是一个模式，脱胎于后来比较先进的模块化工作模式。

像姚远这种管理高手，对管理理论可以做到灵活运用了，哪里都可以用上。

工作模块化，对工人的技术和劳动强度，要求都会大大降低，效率和成品合格率却可以大幅提高。

在那个时代，张建国能提出来这么先进的生产管理模式，不仅对工厂的生产带来了巨大的效益，而且也引起了工厂老板的注意。

工厂老板是外商，很少在厂里露面，人也很慈祥。每回来厂里，也就是看看厂里安装的温度计，嘱咐把空调温度调低一点，不要热着工人，然后就不见人影了。

管理工厂的，是老板的小舅子，本地人，基本什么不懂，靠着他聘的厂长，当地一家国企单位辞职的一个技术人员。这人是个内行，但过去是搞技术工作的，管理上不是很精通。

张建国从美美那里学来的这个设备组装模式，立刻就引起了老板小舅子的注意，他觉得张建国是内行。

于是，他很快把张建国提起来，让他主管工厂的质量。

成了主管，工资已经是他在矿机的十倍以上了，但张建国并不满足。

他来这里，不是为了多挣这千数块钱，他是要发展自己的事业的。

老板小舅子开始注意他，把他当做生产骨干，平时去大排档吃饭，去歌厅k歌，就都带着他。

那时的窗口城市，对面有的东西，也基本都有了，只是简陋一些而已。

张建国就是从那里听到了邓丽君，认识了龙飘飘，也知道了凤飞飞。同时也明白了，对面那个花花世界，并不像他过去从报纸上看到的那样，满是黑暗和龌龊。和他在矿机过的日子比，那里和矿机，直接就不是一个世界。

在和小舅子的交谈中，他竭尽所能，把知道的工厂知识都显摆出来，把小舅子唬的一愣一愣的。

慢慢的，小舅子就对原来的厂长不是那么好了，想着让张建国干厂长。因为原来那厂长的工资太高了，是张建国的两倍。

在这个时候，张建国是理智的。在这个可以热死人的鬼地方，他连对方说的话都听不懂，可以说是举目无亲。

他当厂长，就得罪了原来的厂长。人家是本地人，谁知道人家背后里有什么手段？

你得罪了人家，人家背后整死你，你不一定知道是怎么死的。

这张建国也不愧是张顺才的种，关键时刻留了个心眼儿，推托自己能力有限，死活不肯干厂长。

不但不肯干厂长，他私下里还和厂长成了好朋友，尽心竭力地帮着厂长管工厂，给他捡不少的漏。

厂长觉得张建国为人实在，可交，也真心对他，二人倒成了死党。

他又在小舅子面前替厂长说好话。小舅子见两人关系不错，也就打消了换厂长的念头。

第二年的时候，设备组装厂发生了一件大事，外商老板在城里包小三被发现了，让小舅子带人过去，给揍了个鼻青脸肿，抓回来了。

张建国就吃惊，私下里偷偷问厂长:“这厂子可是外商老板的，小舅子把他给揍了，人家一生气不干了，撤资怎么办？”

厂长轻蔑地一笑，扯着极难懂的撇腔普通话说:“屁！哪里有什么外商，那家伙在对面住最便宜的笼子间，捡人家